Кадровые агентства по подбору персонала, их специфика

Кадровые агентства по подбору персонала помогают компаниям сэкономить время, свои денежные, трудовые ресурсы. Найдя хорошее агентство по подбору персонала, менеджер по кадрам может избавиться от рутинной деятельности по размещению объявлений на разных сайтах. Секретарь освобождается от лишних телефонных звонков. В результате ресурсы предприятия используются для развития организации.

Подробнее о деятельности организаций по подбору персонала

Кадровые агентства могут помогать готовить юр. документы, отбирать персонал. Клиенты агентств перед началом сотрудничества сообщают требования, которым нужно соответствовать кандидату. Кадровые агентства работают с большим числом организаций. Они сотрудничают с коммерческими организациями, сетевыми брендами, малым, средним бизнесом. В процессе подбора сотрудников применяются новые технологии, методики.

Выбор из широкого перечня соискателей даёт возможность выбора персонала с большей продуктивностью для конкретной отрасли работы. Среди представленных специальностей можно найти:

  • Сотрудников торгового зала;

жно отметить выдержку, коммуникабельность. Корпорации зачастую пользуются услугами кадровых агентств, когда они ищут специалистов в сфере информационных технологий, сотрудников инженерно-технических отделов. Помощь кадровых агентств может понадобиться и в процессе поиска сотрудников на управленческие должности. Может использоваться межрегиональный поиск персонала. Сотрудники могут быть нужны и для сезонной работы. Пример – аграрная отрасль (сбор урожая, сортировка сельхоз. продуктов).

Компани

  • Упаковщиков;
  • Курьеров;
  • Комплектовщиков;
  • Менеджеров по продажам;
  • Иных сотрудников.

Основные критерии по подбору кандидатов

Кадровые агентства России используют различные критерии для кандидатов на работу. Среди них:

  • Наличие/отсутствие образования;
  • Рабочий стаж;
  • Возраст соискателя;
  • Степень компетентности (могут предлагаться тестирования, учитывая специализацию);
  • Индивидуальные качества.

Среди важных для соискателей качеств мо

и могут уменьшить число собеседований путём обращения в вышеназванные организации. Рекрутеры разрешают орг. вопросы в этом случае. Среди иных услуг агентств можно выделить лизинг персонала, аутстаффинг. Аутстаффинг – это использование сотрудников вне штата, применение рабочей силы иной компании. Причем отношения фирмы, наёмного персонала являются краткосрочными. Специалисты работают согласно условиям договора.

Оставить комментарий

Пожалуйста, авторизуйтесь чтобы добавить комментарий.